Справедливата оценка

Справедлива оценка на качествата и толерантен климат са водещи при мотивацията в работата. Парите не са водещи, дори при добро заплащане, има служители, които напускат. Може парите да са били добър начален мотив, но по-късно пренебрежението или неуважителното отношение, са причина хората да сменят работата си. Основните мотивиращи фактори за хората са добре сплотеният екип и взаимоотношенията на работното място, възможността за развитие, ясните критерии за оценка и прозрачни правила за работа. Положителната оценка, която служителите получават и възможността им да виждат резултатите от работата си, също ги мотивират.